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![EAP员工帮助计划在中国]()
EAP员工帮助计划在中国
EAP员工帮助计划在中国 即员工帮助计划是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。 是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目；通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。简而言之，企业EAP是企业用于管理和解决员工个人问题，从而提高员工与企业绩效的有效机制。 目前世界
2023-01-28 admin 31
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![EAP的中国模式]()
EAP的中国模式
EAP的中国模式 当我们向国内企业介绍EAP时，面对的几乎是相同的反应： EAP是什么？ 它对我的企业有什么好处？ 的确，对绝大多数的中国企业来说，EAP是一个崭新的概念。 从心理培训开始 在中国，EAP的概念和相关活动最早是由跨国公司和心理学专家从西方引入。国内早期与EAP相关的活动，有的是某些企业与医院合作开展。但是由于医院的心理、精神专科医生更关注比较严重的心理、精神
2023-01-27 admin 39
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![心理测评健康指数]()
心理测评健康指数
心理测评健康指数 群体心理测评是协助企业了解组织状况与员工心态的重要手段。是中科院心理所研发的，并取得温总理批示的标准化量表，为企业人员提供过测评和深度访谈服务。通过测评与访谈，协助企业了解员工的心理健康水平、职业倦怠情况、特殊压力源等，为企业的人员和策略决策提供了有力的依据。 测评项目包括（但不限于）职业心理健康水平、满意度与幸福指数、危险行为、压力管理、职业倦怠、组织氛围等。我
2023-01-27 admin 42
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![情商（EQ）测试]()
情商（EQ）测试
情商（EQ）测试 EQ即情绪智商(Emotional Quotient), 是用于预测一个人能否取得职业成功或生活 成功的有效指标, 反映个体的社会适应性。请测评你的EQ能力！1、情绪起伏很大，不易了解？经常 偶尔 从不2、表达情绪的方式通常是骂人，忍耐或委曲？经常 偶尔 从不3、说不出自己令生气、高兴、伤心、或嫉妒的话或事？经常
2023-01-27 admin 40
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![焦虑自评量表（SAS）]()
焦虑自评量表（SAS）
焦虑自评量表（SAS）注意： 下面有二十条文字，请仔细阅读每一条，把意思弄明白，然后根据你最近一个星期的实际感觉，选择适合的答案。1、我觉得比平常容易紧张和着急。没有或很少时间。小部分时间。相当多时间。绝大部分或全部时间。2、我无缘无故地感到害怕。没有或很少时间。小部分时间。相当多时间。绝大部分或全部时间。3、我容易心里烦乱或觉得惊慌。没有或很少时间。小部分时间。相当多时间。绝大部分或全部时间。4
2023-01-27 admin 27
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![成功倾向测评]()
成功倾向测评
成功倾向测评 这里对你的成功倾向作一解剖，希望你能对自己有个正确的估价。 1. 快乐的意义对我来说比金钱更重要。 非常同意 有些同意 有些不同意 不同意 2. 假如我知道工作必须完成, 那么工作的压力和困难并不能困扰我。 非常同意 有些同意 有些不同意 不同意 3. 有时候成败的确能论英雄。 非常同意 有些同意 有些不同意 不同意
2023-01-27 admin 31
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![抑郁自评量表 （SDS）]()
抑郁自评量表 （SDS）
抑郁自评量表 （SDS）注意：下面有二十条文字，请仔细阅读每一条，把意思弄明白，然后根据你最近一个星期的实际感觉，选择适合的答案。1、我觉得闷闷不乐，情绪低沉。没有或很少时间。小部分时间。相当多时间。绝大部分或全部时间。2、我觉得一天中早晨最好。没有或很少时间。小部分时间。相当多时间。绝大部分或全部时间。3、我一阵阵哭出来或觉得想哭。没有或很少时间。小部分时间。相当多时间。绝大部分或全部时间。4、
2023-01-27 admin 41
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![卡特尔16种人格因素测试]()
卡特尔16种人格因素测试
卡特尔16种人格因素测试 卡特尔16种人格因素测试(16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测试研究所卡特尔教授经过数年的系统观察和科学实验．以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测试，常用于员工招聘中的测试环节。它主要是测量被测试者的16种基本性格特质。这些特质是影响人们工作、生活和学习的最基本因素。这16种人格因素是各自独立的．相互之间的相关度极小。每一种因素的测量都能使被测
2023-01-27 admin 46
