-
![EAP介绍]()
EAP介绍
EAP介绍 一、EAP介绍 “员工援助计划”是英文Employee Assistance Program的直译，一般简写为EAP，它是组织为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过心理专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其家庭成员提供的专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在组织中的工作绩效以及改善组织气氛和管理。 EAP最早起源
2023-01-28 admin 33
-
![员工帮助计划]()
员工帮助计划
员工帮助计划 EAP旨在以专业的服务帮助企业组织解决人力资源问题，国际成熟模式本土化运用，提供可选择的简快模式、深入模式和全程模式；也可以根据客户具体要求灵活制定服务方案。 EAP服务包括： 个人方面： 焦虑抑郁 情绪障碍 亲子教育 中年危机 关系冲突 事业家庭平衡 个人成长
2023-01-28 admin 42
-
![EAP的功能与运用]()
EAP的功能与运用
EAP的功能与运用 1. 在心理上消除经营者与员工的障碍，EAP为此作出了不少贡献，突出表现在三方面： 一是稳定军心。 企业运用员工帮助计划，以对员工个人的知识承诺为中心，提出“成长是我们的最大收获”，塑造员工“职业安全”而非“职务安全”的概念。这种“职业安全”不仅包括职业生涯设计，而且向员工提供全面的就业能力保障。在企业方面，组织将对自身成就的关注放在结果上而非工作职能或者机
2023-01-28 admin 40
-
![EAP的保密原则]()
EAP的保密原则
EAP的保密原则 面对公司花钱请来的心理咨询师，员工敢袒露心扉吗？ 许多人可能会心存顾虑。 EAP的保密原则 保密是建立在与客户彼此相互信任的基础之上的，为了维护客户的利益，使EAP服务切实产生有效的帮助，“保密原则”是EAP严格遵守的职业道德和纪律要求。 EAP服务对于客户提供的任何背景资料，未经授权，绝对不会透露给第三方；所有与EAP有关的资料包括项目计划书、客户公司内
2023-01-28 admin 29
-
![团体心理咨询在EAP中应用的优势]()
团体心理咨询在EAP中应用的优势
团体心理咨询在EAP中应用的优势 一、服务范围大。团体心理咨询的特点是，可以几个人做成小组，也可以做到10000人的大团体，大和小的区别主要是专业的助教的多少，以及助教要有经验和应对能力，大团体也可以做到预期效果。对于企业是很有利的，从经济和场面都会有很好的效应。 二、服务深度够。因为有心理学的元素在里面，在团体培训中更能够有深度，深入把握内心真实世界，针对性地解决实际问题。 三
2023-01-28 admin 41
-
![国内外EAP成功案例]()
国内外EAP成功案例
国内外EAP成功案例 据国外一项调查研究发现，企业八成左右的安全事故是由人为因素造成，而这与员工的心理状况密切相关；美国的一项调查发现，在企业EAP上投入1美元，可以换来5－16美元的回报，因为EAP有效地减少了请假、旷工、离职等不良事件的发生。据统计，目前世界500强企业中，有百分之80以上引入了EAP，美国有将近四分之一企业引入了EAP，一些国家还将EAP引入了军队和政府机构。 国
2023-01-28 admin 49
-
![员工帮助计划]()
员工帮助计划
员工帮助计划 EAP旨在以专业的服务帮助企业组织解决人力资源问题，国际成熟模式本土化运用，提供可选择的简快模式、深入模式和全程模式；也可以根据客户具体要求灵活制定服务方案。 EAP服务包括： 危机干预： 企业裁员 暴力事件 自杀危机 司法事件 个人方面： 焦虑抑郁 情绪障碍 亲子教育 中年危机 关系冲突 事业家庭
2023-01-28 admin 38
-
![EAP的中国模式]()
EAP的中国模式
EAP的中国模式 从心理培训开始 在中国，EAP的概念和相关活动最早是由跨国公司和心理学专家从西方引入。国内早期与EAP相关的活动，有的是某些企业与医院合作开展。但是由于医院的心理、精神专科医生更关注比较严重的心理、精神疾病，加上他们对企业的具体情况不熟悉，所以提供的帮助和服务不能全面、有效地解决企业的实际问题。 心理培训是企业为员工提供心理帮助和精神福利的活动，虽然它与完整概念
2023-01-28 admin 42
