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![员工帮助计划在中国]()
员工帮助计划在中国
员工帮助计划在中国 EAP在中国的发展状况 但是，采用EAP模式来关注员工职业心理健康和组织发展只是在最近的4-5年内才开始的，企业eap机构主要是首先从在国内的大型外资企业中开始流行起来。随着中国改革开放的深入发展，吸引了越来越多的外资企业在中国的投资，设立分支机构，同时带来包括EAP在内的各种现代管理理念和方法。 EAP核心内容是通过向一个企业或组织机构内的员工提供关注个人心
2023-01-28 admin 45
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![EAP在企业中的应用]()
EAP在企业中的应用
EAP在企业中的应用 在实施这项设计时，国内外优秀企业的作法 第一、搞好职业心理健康宣传。利用海报、自助卡、健康知识讲座等多种形式树立员工对心理健康的正确认识，鼓励遇到心理困扰问题时积极寻求帮助。 第二、进行专业的员工职业心理健康问题评估。由专业人员采用专业的心理健康评估方法评估员工心理生活质量现状，及其导致问题产生的原因。 第三、对工作环境的设计与改善。一方面，改善工作
2023-01-28 admin 41
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![在企业中应用的成功案例]()
在企业中应用的成功案例
在企业中应用的成功案例 EAP是属于发展性、建设性、教育性和预防性的，侧重点是关注全体员工的潜能开发。 目前国内企业引进心理健康评估的还很少。但是，企业EAP援助随着企业管理的完善，这一状况也会得到改善。可以预计，压力管理、情绪管理将会成为我国企业管理当中最紧迫的课题，EAP将逐渐得到国内公司的青睐，诸如EAP这样的产业心理咨询服务将有广阔的应用前景。 为了保持和提高员工心理健康，一些
2023-01-28 admin 27
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![呼叫中心员工心理]()
呼叫中心员工心理
呼叫中心员工心理 根据心理咨询EAP项目部门对呼叫中心员工的心理分析，其工作性质有以下特点： 1、代企业受过：电话服务行业将无形的商品透过呼叫中心员工的声音来承载，而大量的对企业产品的不满和情绪直接向企业的代表——呼叫中心人员来发泄 2、“情绪劳动”：客服工作是典型的“情绪劳动”。随着社会和电信业的发展，电信用户的要求和维权意识越来越高，同时对客服代表——企业形象的承载者的要求
2023-01-28 admin 38
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![十步化职场压力为动力]()
十步化职场压力为动力
十步化职场压力为动力 富士康事件过后，员工心理健康受到前所未有的重视。面对这一系列工作压力，我们该如何去缓解呢? 现代生活的节奏越来越快，工作压力也越来越大。由于工作中人际关系不协调、成绩与薪酬不成比例、工作强度过大等问题引起的职场心理问题，身在职场又不得不面对这些。职场压力大似乎已经成为一个公认的事实，确实，在现代生活和工作中，我们与压力分不开。 从“职场红人”到“职场废人”
2023-01-28 admin 37
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![我国企业推行EAP的问题及建议]()
我国企业推行EAP的问题及建议
我国企业推行EAP的问题及建议 【背景】 2010年1月，江苏某台资企业爆发2000多名员工的大罢工，2010年5月，广东佛山南海日本某著名品牌汽车的零部件制造公司发生工人罢工，2010年6月，广州南沙区的另一日本著名汽车电装（广州南沙）有限公司发生工人罢工，2010年1-6月份，台资某代工巨头发生了员工“13连跳”的恶性事件…… 2010年，国内某著名电信设备供应商增设EAP经理
2023-01-28 admin 39
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![如何在中国引入和发展EAP]()
如何在中国引入和发展EAP
如何在中国引入和发展EAP 但随着近二十年中中国心理健康事业的发展和心理健康体系的进步，企业意识的觉醒和员工需求的上升，为在中国发展EAP服务体系带来了契机。 如何在中国引入和发展EAP 过去的二十年，快速的经济发展已经在其他方面发生改变，例如公民的身体健康。可是除了身体健康，每个人必须看到中国心理健康也应作 为人口生活质量的另一个指标。经济的增长所带来的社会变化，以及外来
2023-01-28 admin 21
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![EAP在中国面临的问题和挑战]()
EAP在中国面临的问题和挑战
EAP在中国面临的问题和挑战 EAP已被公认为是一个非常好的概念，它既可以帮助员工及其家属更好地面对的种种困惑或问题，同时也能够因此而帮助组织机构更好地实现目标。 EAP在中国面临的问题和挑战 EAP已被公认为是一个非常好的概念，它既可以帮助员工及其家属更好地面对在个人生活和工作生涯方面的种种困惑或问题，同时也能够因此而帮助组织机构更好地实现组织机构的目标。EAP能够很好地体现人
2023-01-28 admin 46
