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EAP在企业中的应用
EAP在企业中的应用 EAP为企业服务内容 完整的EAP包括：压力评估、组织改变、宣传推广、教育培训、压力咨询等几项内容。具体地说，可以分成三个部分： 第一是针对造成问题的外部压力源本身去处理，即减少或消除不适当的管理和环境因素； 第二是处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导； 第三是改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等
2023-01-28 admin 46
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热线和咨询服务
热线和咨询服务 热线与咨询服务 （7*12小时热线、一对一咨询服务） （1）7*12小时热线 我们拥有严格标准咨询师专业队伍。为客户提供专业、安全、及时的服务保证。 （2）一对一咨询服务 电话咨询、面谈咨询和网络咨询 员工或家属通过24小时热线得到初步的帮助和问题的评估之后，根据需要被安排接受心理咨询服务；服务包括一对一面谈服务或者电话咨询服务；紧急情况如有自杀
2023-01-28 admin 50
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EAP介绍
EAP介绍 一、EAP介绍 “员工援助计划”是英文Employee Assistance Program的直译，一般简写为EAP，它是组织为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过心理专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其家庭成员提供的专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在组织中的工作绩效以及改善组织气氛和管理。 EAP最早起源
2023-01-28 admin 37
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EAP的功能与运用
EAP的功能与运用 1. 在心理上消除经营者与员工的障碍，EAP为此作出了不少贡献，突出表现在三方面： 一是稳定军心。 企业运用员工帮助计划，以对员工个人的知识承诺为中心，提出“成长是我们的最大收获”，塑造员工“职业安全”而非“职务安全”的概念。这种“职业安全”不仅包括职业生涯设计，而且向员工提供全面的就业能力保障。在企业方面，组织将对自身成就的关注放在结果上而非工作职能或者机
2023-01-28 admin 43
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![EAP的保密原则]()
EAP的保密原则
EAP的保密原则 面对公司花钱请来的心理咨询师，员工敢袒露心扉吗？ 许多人可能会心存顾虑。 EAP的保密原则 保密是建立在与客户彼此相互信任的基础之上的，为了维护客户的利益，使EAP服务切实产生有效的帮助，“保密原则”是EAP严格遵守的职业道德和纪律要求。 EAP服务对于客户提供的任何背景资料，未经授权，绝对不会透露给第三方；所有与EAP有关的资料包括项目计划书、客户公司内
2023-01-28 admin 35
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![团体心理咨询在EAP中应用的优势]()
团体心理咨询在EAP中应用的优势
团体心理咨询在EAP中应用的优势 一、服务范围大。团体心理咨询的特点是，可以几个人做成小组，也可以做到10000人的大团体，大和小的区别主要是专业的助教的多少，以及助教要有经验和应对能力，大团体也可以做到预期效果。对于企业是很有利的，从经济和场面都会有很好的效应。 二、服务深度够。因为有心理学的元素在里面，在团体培训中更能够有深度，深入把握内心真实世界，针对性地解决实际问题。 三
2023-01-28 admin 45
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![EAP的中国模式]()
EAP的中国模式
EAP的中国模式 从心理培训开始 在中国，EAP的概念和相关活动最早是由跨国公司和心理学专家从西方引入。国内早期与EAP相关的活动，有的是某些企业与医院合作开展。但是由于医院的心理、精神专科医生更关注比较严重的心理、精神疾病，加上他们对企业的具体情况不熟悉，所以提供的帮助和服务不能全面、有效地解决企业的实际问题。 心理培训是企业为员工提供心理帮助和精神福利的活动，虽然它与完整概念
2023-01-28 admin 45
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![EAP的功能与运用]()
EAP的功能与运用
EAP的功能与运用 1．项目重点因企业而异 譬如，年轻员工比较关注人际关系、职业升迁等问题，所以在年轻员工较多的高科技企业实施EAP时，需要特别留意此类问题。 如某家小型电脑配件销售企业，仅有17名员工，主要是年轻人。调查发现他们大都面临职业发展困惑。在这种情况下，企业业绩必然要受到影响。因此，年轻员工较多的企业应对员工进行职业能力测评，为其设计合理的职业成长方案，并将这些列为员
2023-01-28 admin 26